Es hora de que CCFC sea más intencional al abordar la igualdad de género

#PressforProgress fue uno de los hashtags que circularon por el Día Internacional de la Mujer la semana pasada, y sigue resonando en mí.

En Christian Children’s Fund of Canada, estamos aprendiendo que es necesario hacer más para derribar las barreras de género. Aunque llevamos años trabajando en asuntos de género, reconocemos que no se ha hecho lo suficiente. Por lo tanto, hemos decidido hacer más para garantizar que las mujeres de todo el mundo disfruten de los mismos derechos que los hombres.

En nuestras oficinas en Canadá, América Central y del Sur, África y Asia, estamos comprometidos a establecer un estándar de igualdad. Damos la misma consideración y respeto por la experiencia que todos los candidatos aportan a su trabajo. Ese fue el caso de María Isabel López, quien comienza a incorporarse como nuestra nueva directora de país para Nicaragua hoy.

Maria Isabel tiene una amplia experiencia en liderazgo en el sector del desarrollo internacional, incluidos varios puestos de alto nivel en World Vision. Ese éxito está respaldado por sus sólidos logros académicos: Maestría en Gestión Social de Programas y Políticas, Maestría en Liderazgo Organizacional y Licenciatura en Administración de Empresas.

Me reuní con ella recientemente para conversar sobre lo que significa #PressforProgress en el viaje de su vida, y ella también compartió su visión para CCFC.

Cuéntame sobre ti

Nací en una ciudad muy pequeña llamada Boaco en Nicaragua. Mis padres eran maestros trabajadores que criaban a ocho hijos. Entonces, después de graduarme de la escuela secundaria, aunque soñaba con ir a la universidad y convertirme en ingeniera, mis padres no podían pagar mis estudios. Pero me enseñaron buenos valores y a perseguir mis sueños incluso mientras enfrentaba la pobreza. Con su apoyo, solicité una beca financiada por una pareja estadounidense. Después de un riguroso proceso de selección, me sentí profundamente agradecida por haber ganado la financiación. Desde entonces, me he comprometido a co-crear oportunidades que cambien la vida de niños, adolescentes, jóvenes y mujeres.

¿Ha enfrentado obstáculos como líder femenina?

He enfrentado desafíos basados en estereotipos de género no reconocidos. Hay ideas preconcebidas de que las mujeres son menos talentosas, menos aptas para tareas desafiantes, etcétera. Se espera que las mujeres líderes se comporten de cierta manera en una cultura patriarcal y eso incluye cómo nos relacionamos con los demás, nos expresamos y tomamos decisiones. A veces siento la presión de actuar como un hombre.

Es más fácil superar estos desafíos cuando cuenta con el apoyo de la familia. Pero sueño con un momento en el que el mundo esté libre de estereotipos de género, cuando las mujeres puedan tomar decisiones sobre recursos, finanzas, atención médica, oportunidades laborales y más, sin temor a ser juzgadas. También creo que habrá un momento en el que las niñas y las mujeres tendrán más oportunidades de acceder a la educación, asumir riesgos y explorar su potencial. Aún queda un largo camino por recorrer. Requerirá perseverancia. Me complace ser parte de la misión de CCFC para lograr cambios en esta área. will be a time when girls and women will have more opportunities to access education, take risks and explore their potential. There is still a long way to go. It will require perseverance. I’m glad to be a part of CCFC’s mission to affect change in this area.

La disparidad de género impide el desarrollo y debemos cerrar esa brecha. ¿Cómo espera mejorar la vida de las mujeres en nuestros programas?

Consideraré las necesidades, prioridades, esperanzas y contribuciones de mujeres y niñas en todos los aspectos de nuestra programación con modelos de proyectos que promuevan intencionalmente la igualdad de género. Nuestra programación debe garantizar que las mujeres puedan controlar los recursos, participar en los espacios de toma de decisiones y acceder a servicios que mejoren su bienestar y desarrollo. Fomentaré una cultura que refleje un compromiso profundo e intencional con la igualdad de género. Para cerrar la brecha, nuestro equipo trabajará también con hombres y niños.

¿Puede decirles a los seguidores más sobre por qué es tan importante educar a los niños y los hombres?

Es clave involucrar a hombres y niños para crear conciencia sobre las relaciones desiguales de género y desafiar las normas sociales aprendidas por una cultura patriarcal. Es importante que los hombres y los niños se unan a las iniciativas de igualdad de género en el hogar, el trabajo y dentro de sus comunidades culturales y sociales para crear resultados positivos para las mujeres y las niñas.

¿Cuáles son sus esperanzas para las niñas y las mujeres?

Espero que las niñas y las mujeres tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial y soñar en grande: que estén empoderadas para superar las dificultades y sean libres para experimentar alegría y paz.

Bienvenida al equipo, Maria Isabel. Esperamos con ansias su liderazgo, particularmente la influencia que tendrá para traer un cambio positivo a las comunidades donde trabajamos.